Працевлаштування може бути здійснено будь-яким способом, який зможе знайти роботодавець.

У нормативних актах не врегульовано спосіб, за допомогою якого працевлаштовують жінок підприємств, які ліквідуються. Найчастіше на практиці або домовляються з жінкою про звільнення не внаслідок ліквідації підприємства, а за власним бажанням чи угодою сторін (як правило, для цього жінці пропонують вихідну допомогу у двократному розмірі), або ж домовляються з іншим роботодавцем про прийняття такої жінки на роботу за строковим трудовим договором до певної дати (на час її відпустки по догляду за дитиною). Також можете спробувати працевлаштувати її через центр зайнятості, проте, по-перше, це не обов'язково, по друге – малоймовірно, оскільки роботодавці через центр зайнятості підшукують собі реальних працівників, а не тих, хто перебуватиме у відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!