Так, у разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258. Це обов’язок роботодавця. Вона надається за календарний рік, в якому працівник/працівниця мала право на таку відпустку

Та з огляду на те що право на соцвідпустку на дітей є не лише у матері, але й у батька дитини, ви маєте право попросити працівницю надати документи на підтвердження того, що батько у себе на роботі не скористався таким правом у відповідних роках, за які наразі потрібно буде виплатити компенсацію.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/1365-pracivnicya-u-vidpustci-po-doglyadu-za-ditinoyu-planuje-zvilnitis-ci

Раді допомогти, звертайтесь ще!