Може, якщо є поважні причини для звільнення або ж керівник підприємства не заперечує.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то наполягати на звільненні раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви, працівник не може.

Водночас, якщо у працівника є наявні поважні причини для звільнення й він зазначив про них у заяві, роботодавець повинен звільнити працівника у день, зазначений ним як дата звільнення. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) поважним причинами для звільнення є, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо.

Якщо ж керівник погоджується на звільнення працівника без поважних причин раніше двотижневого строку з дня подання заяви, у т. ч. і «день в день», то звільнення можна провести у будь-який день, вказаний працівником у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!