Так, можна.

У разі скорочення чисельності або штату працівників, тих, хто працює за строковими трудовими договорами, можна звільнити на таких же самих умовах, як і інших працівників.

Головною умовою для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівника за скороченням (як того, який працює за безстроковим договором, так і того, який працює за строковим), раніше ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді.

Також працівникам, які працюють за строковими трудовими договорами, при звільненні за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) Ви повинні так само як працівникам, які працюють за безстроковими договорами, виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!