Так, Ви вчинили з трудовою неправомірно; кошти зможете повернути лише через суд.

Згідно з п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника, а раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.

Тож Ви вчинили неправомірно й вже, можливо, винні працівниці більшу суму, аніж вона Вам (залежно від того, скільки часу минуло з дня звільнення). У будь-якому разі якщо працівниця не погоджується добровільно повернути кошти за використані «наперед» дні відпустки, повернути Ви їх зможете лише за рішенням суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!