Правильне складання наказу про звільнення та компенсації бухгалтерії

Так, в наказі слід зазначати кількість невикористаних днів щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей, які підлягають компенсації при звільненні. Як правило це зазначають в наказі про звільнення працівника. Законодавством не передбачено як саме в наказі зазначати дні невикористаних відпусток які будуть компенсуватись. Роботодавець самостійно вирішує, як у наказі про звільнення зазначати кількість днів невикористаних відпусток. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09,зазначало, що підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм законодавств. Проте на мою думку потрібно таку інформацію зазначати в наказі, щоб бухгалтерія правильно розрахувала середню зарплату. Можна зазначити у відповідному наказі (розпорядженні):
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, у тому числі кількість календарних днів за період до 31.12.2023, або
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, та окремо кількість календарних днів за період до 31.12.2023 та за період з 01.01.2024, або
— інший варіант.
Тобто будь який варіант буде вірним, головне, щоб була інформація, що це дні відпустки за період до або після 31.12.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!