Так.

У Держпраці зазначають, що п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначено що роботодавець має можливість припинити трудовий договір із працівником через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Законодавством не заборонено припинення трудових відносини з працівником під час призупинення трудового договору, але для того щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, необхідно щоби були дотримані одночасно дві обов’язкові умови:

Працівника немає на роботі понад чотири місяці поспіль.
Упродовж цих чотирьох місяців роботодавець не має інформації про причини відсутності.
При цьому роботодавцеві необхідні докази того, що він виконав одночасно обидві обов’язкові умови

Тобто наявні документи які підтверджують що працівник не з’являється на роботі після 19.07.2022, не відповідає за номерами телефонів, ігнорує встановлені способи обміну інформацією, родичі не можуть пояснити, де він, тощо.

Докладніше в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!