Як правильно звільнити працівника без зв'язку більше чотирьох місяців

вітаю! скажіть будь ласка як правильно звільнити працівника, з яким відсутній зв'язок понад 4 місяців, враховуючи те,що з ним призупинені трудові відносини з лютого 2024 року. Причина звільнення - працівник військовозобов'язаний, документів по ньому немає.

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.01.2025 | 17:32

Очікує відповідь

Так.

У Держпраці зазначають, що п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначено що роботодавець має можливість припинити трудовий договір із працівником через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Законодавством не заборонено припинення трудових відносини з працівником під час призупинення трудового договору, але для того щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, необхідно щоби були дотримані одночасно дві обов’язкові умови:

Працівника немає на роботі понад чотири місяці поспіль.
Упродовж цих чотирьох місяців роботодавець не має інформації про причини відсутності.
При цьому роботодавцеві необхідні докази того, що він виконав одночасно обидві обов’язкові умови

Тобто наявні документи які підтверджують що працівник не з’являється на роботі після 19.07.2022, не відповідає за номерами телефонів, ігнорує встановлені способи обміну інформацією, родичі не можуть пояснити, де він, тощо.

Докладніше в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату