За таких обставин Ви можете звільнити працівника лише за прогул без поважних причин.

Такої підстави для звільнення як «не приступив до роботи» дійсно немає (не лише у повідомленні до ПФУ, а й взагалі у трудовому законодавстві). Проте є підстава, яку можна застосувати й у разі, коли працівника було прийнято на роботу, але він на неї не вийшов і не відпрацював жодного дня – вчинення прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Для цього потрібно буде скласти акти про відсутність працівника на роботі, витребувати від нього пояснення щодо відсутності (надіславши лист на адресу реєстрації та засобами електронного зв'язку – навіть якщо Ви впевнені, що відповіді не отримаєте, це необхідно зробити для правомірності звільнення) та отримати доповідну записку від його безпосереднього керівника про відсутність його підлеглого на роботі без наявності для цього поважних причин – після цього можна буде видавати наказ про звільнення за прогул без поважних причин (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/811).

Раді допомогти, звертайтесь ще!