🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
30.01.2025 | 15:13
Відповідь надано
Звільнення працівника, що не вийшов на роботу: нюанси
Добрий день. Працівник не приступив до роботи в перший робочий день. Причину повідомив, склали акт. Далі також не вийшов і протягом тижня пояснював хворобою. Лікарняного в реєстрі немає. Повідомив, що передумав працювати. Прохання написати заяву на звільнення ігнорує. Всі акти є. Як правильно звільнити "як такого, що не приступив до роботи", якщо в повідомленні Пенсійному фонді немає причини такого звільнення?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2025 | 14:39
Очікує відповідь
За таких обставин Ви можете звільнити працівника лише за прогул без поважних причин.
Такої підстави для звільнення як «не приступив до роботи» дійсно немає (не лише у повідомленні до ПФУ, а й взагалі у трудовому законодавстві). Проте є підстава, яку можна застосувати й у разі, коли працівника було прийнято на роботу, але він на неї не вийшов і не відпрацював жодного дня – вчинення прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Для цього потрібно буде скласти акти про відсутність працівника на роботі, витребувати від нього пояснення щодо відсутності (надіславши лист на адресу реєстрації та засобами електронного зв'язку – навіть якщо Ви впевнені, що відповіді не отримаєте, це необхідно зробити для правомірності звільнення) та отримати доповідну записку від його безпосереднього керівника про відсутність його підлеглого на роботі без наявності для цього поважних причин – після цього можна буде видавати наказ про звільнення за прогул без поважних причин (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/811).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
03.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
Вітаю! ТОВ продає автомобілі та послуги СТО. Чи можна вказати в ШР назви посад: 1. Директор Товариства 1210.1
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:41
ТМ
Матвійків Тетяна Іванівна
03.07.2026 | 09:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Працівнику надається матеріальна допомога на лікування в розмірі 40 тис. Оподаткування 18% пдфо і 5% ВЗ, чи потрібно нараховувати ЄСВ. І як раще написати заяву і наказ щоб не було ЄСВ…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:55
КА
Катерина
02.07.2026 | 21:52
Відповідь надано
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Вітаю) Додайте, будь ласка, питання для Тетяни Донець для вебінара 3 липня, стосовно швидкого підтвердження критичності: якщо для підприємств віднесених до секторального переліку немає вимоги до зарплатного критерію, чи зможуть підприємства не втратити критичність після…
КТ
консультант Тетяна
експерт
03.07.2026 | 12:23
РО
Романна
02.07.2026 | 19:49
Відповідь надано
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Підкажіть будь ласка, при підсумованому обліку робочого часу обліковий період з червня по грудень 2026р., до цього на цій посаді не було працівників, першу прийняла 24 червня, другу 28 червня. Графік змінності в якому має підписатись працівник має бути розписаний з 01.06.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:52
МА
Марія Тишкова
02.07.2026 | 19:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Добрий день. Ми комунальний заклад соціальної сфери- психоневрологічний інтернат. В установі є посада інструктора з трудової адаптації. Чи має він право на додаткову відпустку в установі. На яку підставу можна посилатись. Якщо так, то згідно атестації робочого місця на який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:47
AN
Anonymous
02.07.2026 | 18:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Підприємство стартап дія сіті. З квітня 2026 року платимо середню ЗП по підприємству 1200€ . Чи можна за лютий , березень доплатити щоб витримувати критерій 1200€ , подати уточнюючі по обʼєднаній звітності , подати оперативно у серпні звіт за липень і на початку серпня податись…
ІК
Інна, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:41
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
02.07.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Отримали розпорядження від тцк при звірці на явку працівників, які знаходяться у розшуку. Якщо наказ видали, працівник підписався, що повідомлений, наказ на увільнення є, тцк провітували. Але працівник не зявився в тцк. Які наслідки для підприємства і дії підприємства…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.07.2026 | 12:43
ОС
Самород Ольга
02.07.2026 | 17:38
Відповідь надано
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Доброго дня! Працівник буде мобілізований у липні (пройшов співбесіду в частину, очікує офіційного оформлення). Чи буде він входити в квоту військовозобов'язаних для бронювання? (підприємство має можливість бронювати 50%)
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 20:37
ОЛ
Олександра
02.07.2026 | 17:29
Відповідь надано
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Доброго дня, в нас буде перевірка ПФУ щодо лікарняних, період вказали з 2020 по 2026, але у звязку з терміном зберігання, який вийшов, архів склав акт та зніщив протоколі та лікарняні за 2020. як бути в такому випадку, чи не буде це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:31
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
02.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Вітаю. Як правильно оформити трудові відносини. в комунальне підприємство "переходять" працівники які мобілізовані з іншого підприємства, яке реорганізується шляхом приєднання. Який має наказ бути на зарахування працівників, і які необхідно падати звіти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:24
NA
Nataliya
02.07.2026 | 17:10
Відповідь надано
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Добрий день! Директора прийняли на роботу 2007 року як генерального директора. У 2019 року перейменували посаду на Директора. У списках на звірку який наказ вказувати : на прийняття чи на перейменування посади…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:12
НА
Наталія
02.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Добрий день. Підкажіть якщо працівникові 23 роки. Він призовник. Чи потрібно надсилати до тцк дані про зміну облікових даних…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.07.2026 | 23:40
МА
Марта Мош
02.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Доброго дня! Наш працівник мав відстрочку від мобілізації до 30.06.26 у зв'язку із навчанням у медичному ВУЗІ. Вчора 01.07.26 я сформувала витяг з реєстру військовозобов'язаних у ДІЇ, у списку даний працівник вже числився, як військовозобов'язаний без бронювання. Я подала його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:12
K.
K.lvbkf
02.07.2026 | 16:14
Відповідь надано
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Вітаю! На якій підставі визначається місце роботи працівника: основне чи за зовнішнім сумісництвом?
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:37
ЛІ
Лілія
02.07.2026 | 16:11
Відповідь надано
Вимоги Мінекономіки щодо розбронювання військовозобов'язаних без затвердження постанови
Добрий день. Сьогодні 02.07.2026 Мінекономіки на підприємство прислало листа, де вони аргументують свої дії постановою від 01.07.2026 (зміни до постанови 76), які ще не затверджені, а знаходяться в проєкті, та вимагають негайно розбронювати військовозобов'язаних, тому що…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:57
НП
Павленко Наталія Миколаївна
02.07.2026 | 16:09
Відповідь надано
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Добрий день. Чи може у працівниці що працює на пятиденці дата звільнення бути субота? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.07.2026 | 11:22
ТЕ
Тетяна
02.07.2026 | 16:03
Відповідь надано
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Доброго дня! Працівник підприємства 31.03.2022 року написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану і пропав. Через друзів, знайомих інші працівники дізналися, що його мобілізовано. Зв'язок з родичами відсутній. Підприємство не має ніяких…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:19
ОЛ
Оля
02.07.2026 | 16:02
Відповідь надано
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Доброго дня. Ми є органом місцевого самоврядування. Цікавить таке: наші працівники мають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.д. та додаткову за вислугу років по тривалості залежно від стажу (від 5 до 15 днів). Згідно закону щорічну відпустку можна поділити на частини, за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:30
МА
Максим
02.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в порядку військового обліку: погодження строків звіряння підприємствами
Постанова КМУ від 10.06.2026 № 812 внесла зміни до Порядку організації та ведення військового обліку.
В п. 46 передбачено, що у разі, якщо підприємство не включене до графіка звіряння, звіряння проводиться у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
• у якій формі має…
В п. 46 передбачено, що у разі, якщо підприємство не включене до графіка звіряння, звіряння проводиться у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
• у якій формі має…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:31
ТБ
Бондаренко Тетяна
02.07.2026 | 15:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Якщо у працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до досягнення 6-річного віку, але вона не виходить на зв'язок. Які дії роботодавця? Чи можна її звільнити без її заяви на звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:07
