Розрахунок компенсації днів відпустки при звільненні працівника

Вітаю, підкажіть, будь ласка, приклад розрахунку при визначенні компенсації днів відпустки при звільненні. Працівник прийнятий 05.08.2020. Використав відпустку 24 дні у 2021 році за робочий рік 05.08.2020-04.08.2021, потім використав ще 24 дні відпустки у дати: (16.10.23-31.10.23) та (14.09.2024-30.09.2054) за 05.08.2021-04.08.2022 робочий рік. Звільняється 31.01.2025. Як розрахувати скільки днів йому має бути компенсації відпустки на 31.12.2023?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.02.2025 | 14:32

Очікує відповідь

За 34 календарні дні.

Вже надані працівникові щорічні відпустки за час його роботи на Вашому підприємстві до уваги не беремо, оскільки грошову компенсацію за них виплачувати не потрібно.

У залишку маємо: 24 календарні дні відпустки за робочий рік 05.08.2022-04.08.2023 (оскільки жодного дня щорічної відпустки працівник за цей робочий рік не використав) та 10 днів за робочий рік 05.08.2023-04.08.2024 (рахуємо по 31.12.2023 р.): 24/366 х 149 = 9,77, що за правилами математичного округлення становить 10 днів. Тож усього виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 р., Вам потрібно за 34 календарні дні (24 + 10).

Відповідно, з 01.01.2024 р. до закінчення відповідного робочого року 04.08.2024 р. грошова компенсація має бути виплачена за 14 днів (24/365 х 217 = 14,2), а за робочий рік з 05.08.2024 р. до дня звільнення 31.01.2025 р. – за 12 днів (24/365 х 180). Тож грошовій компенсації з 01.01.2024 р. Вашому працівнику підлягає 26 календарних днів (14 + 12).

Таким чином, у підсумку маємо невикористані працівником 34 календарні дні щорічної відпустки до 31.12.2023 р. та 26 днів – з 01.01.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату