За 34 календарні дні.

Вже надані працівникові щорічні відпустки за час його роботи на Вашому підприємстві до уваги не беремо, оскільки грошову компенсацію за них виплачувати не потрібно.

У залишку маємо: 24 календарні дні відпустки за робочий рік 05.08.2022-04.08.2023 (оскільки жодного дня щорічної відпустки працівник за цей робочий рік не використав) та 10 днів за робочий рік 05.08.2023-04.08.2024 (рахуємо по 31.12.2023 р.): 24/366 х 149 = 9,77, що за правилами математичного округлення становить 10 днів. Тож усього виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 р., Вам потрібно за 34 календарні дні (24 + 10).

Відповідно, з 01.01.2024 р. до закінчення відповідного робочого року 04.08.2024 р. грошова компенсація має бути виплачена за 14 днів (24/365 х 217 = 14,2), а за робочий рік з 05.08.2024 р. до дня звільнення 31.01.2025 р. – за 12 днів (24/365 х 180). Тож грошовій компенсації з 01.01.2024 р. Вашому працівнику підлягає 26 календарних днів (14 + 12).

Таким чином, у підсумку маємо невикористані працівником 34 календарні дні щорічної відпустки до 31.12.2023 р. та 26 днів – з 01.01.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!