🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заборгованість заробітної плати: необхідність довідок для суду
Зараз працівники просять довідки завірені належним чином про наявність заборгованості, для звернення до суду.
Ми видали розрахункові листи (корінці), які не завіряються, а просто вказують на наявність заборгованості, та суми які повинні отримати працівники.
Підкажіть є якась форма таких довідок?
І що ми можемо ще надати працівникам?
Дякую
Ні, форми таких довідок немає, Ваші колишні працівники можуть звернутися до Вас із заявами з проханням щодо надання такої інформації, а якщо керівник відмовить – будете повинні її надати за рішенням суду.
Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець повинен у день звільнення надати працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні (на повідомленні має бути підпис посадової особи, уповноваженої на його підписання).
Щодо більш детальної інформації, то чинне законодавство не зобов'язує роботодавця видавати довідки про розмір заборгованості із заробітної плати працівникам або звільненим особам. Водночас, згідно з п. 2 ч. 1 10 Закону України «Про доступ до публічної інформації» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2939-17/conv#n63) кожна особа має право доступу до інформації про неї, яка збирається та зберігається, тобто працівник має право отримати інформацію щодо себе у рамках доступу до публічної інформації й розпорядник інформації (тобто у Вашому випадку роботодавець) відповідно до ч. 1 ст. 20 згаданого Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2939-17/conv#n170) має надати відповідь на запит на інформацію не пізніше п'яти робочих днів з дня отримання запиту.
Тож Ваші колишні працівники можуть звернутися з особистими заявами до роботодавця щодо суми заборгованості по заробітній платі при звільненні. Така довідка надається у довільній формі – нормативно встановленої форми для неї немає.
У разі ж відмови роботодавця надати такі довідки, колишні працівники можуть звернутися до суду на підставі повідомлень про нараховані й виплачені їм суми при звільненні, зазначивши про відмову роботодавця надати інформацію щодо заборгованості, й тоді довідку про заборгованість по заробітній платі можна буде отримати під час розгляду справи у судовому порядку, оскільки роботодавець зобов'язаний надати таку довідку на підставі рішення суду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Є відповідь АІ
