Щодо того працівника, який зник, то протягом 4 місяців складайте акти про відсутність працівника на роботі та відсутність з ним зв’язку і через 4 місці можна видати наказ про звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ).

Щодо мобілізованих працівників все складніше. Їх можна звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП (ліквідація підприємства). Але необхідно дотримати процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n327 ). Зокрема, повідомити їх за 2 місяці про майбутнє звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!