Звільнення працівника після другої догани: рішення керівника чи обов'язок
Наявність оголошених двох доган не завжди є підставою для звільнення працівника за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n231). При цьому рішення приймає керівник.
Більше інформації ви можете дізнатися з статті «Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси» за посиланням https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
Звіти з військового обліку: зміни станом на 01.01.2026 року
…
Зміни в квотах для працівників з інвалідністю з 2026 року
Як залишити місця для нових військовозобов'язаних у компанії
Добрий день. ТОВ "Мотордеталь …
Чи вносити дані про бронь зовнішнього сумісника до додатку
Звільнення працівника в останній день щорічної відпустки: можливості
Працівник знаходиться в щорічній основній відпустки по 31.12 …
Вимоги проходження ВЛК перед бронюванням: що потрібно знати
Право на додаткову відпустку для інвалідів війни в Україні
Коректність тимчасового виконання обов'язків керівника відділу на підприємстві
Різниця між "інспектором з кадрів" та "фахівцем 1 категорії"
Де знайти план-графік для кадрової роботи та довідники
Чи може працівниця продовжити відпустку без збереження зарплати
