Зміна заробітної плати: чи можна зменшувати лише одному працівнику
Проведіть виховну бесіду з таким працівником.
Підчас бесіди проінформуйте працівника про те, що йому будуть змінені істотні умови праці (наприклад: змінено режим роботи на 1 годину в тиждень) відповідно до вимог ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n188). Якщо він відмовиться від роботи в нових умовах, у вас буде можливість звільнити його за пунктом 6 статті 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204).
В кінці бесіди запропонуйте працівнику розстатися «по-людські» та написати заяву на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін.
Для більшої вагомості бесіди запросить на неї його безпосереднього керівника та юриста.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
Звіти з військового обліку: зміни станом на 01.01.2026 року
…
Зміни в квотах для працівників з інвалідністю з 2026 року
Як залишити місця для нових військовозобов'язаних у компанії
Добрий день. ТОВ "Мотордеталь …
Чи вносити дані про бронь зовнішнього сумісника до додатку
Звільнення працівника в останній день щорічної відпустки: можливості
Працівник знаходиться в щорічній основній відпустки по 31.12 …
Вимоги проходження ВЛК перед бронюванням: що потрібно знати
Право на додаткову відпустку для інвалідів війни в Україні
Коректність тимчасового виконання обов'язків керівника відділу на підприємстві
Різниця між "інспектором з кадрів" та "фахівцем 1 категорії"
Де знайти план-графік для кадрової роботи та довідники
Чи може працівниця продовжити відпустку без збереження зарплати
