Який додаток використовувати для повідомлення про заброньованих працівників
До ТЦК подають список військовозобов’язаних, яких забронювали на період мобілізації та на воєнний час, в електронній формі засобами порталу Дія. Форму списку визначає Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 ; дод. 5 до Порядку № 560). Підстава — абзац 3 пункту 58 Порядку № 560.
Відомості щодо військовозобов’язаного, які зазначають у списку:
-прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
-реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
-строк дії відстрочки;
До списку слід скласти супровідний лист.
Термінів, щоб подати список заброньованих до ТЦК, Порядок № 560 не встановлює. Зміни у Порядку № 560 діють із 16 січня 2025 р. Обов’язок подавати районному/міському ТЦК, на території якого розміщується підприємство, список заброньованих на порталі Дія виникає з цієї дати.
Але є і інша думка з цього питання - подання списку на бронювання через «Дію» і є виконанням обов’язку для таких роботодавців, який передбачено ч. 3 ст. 25 Закону № 3543 та п. 58 Порядку № 560. Адже після того як надходить відповідь щодо бронювання, інформація про це відображається у базі «Оберіг». Виходячі з цього про жодні нові списки чи повідомлення про заброньованих додатково подавати не потрібно.
На практиці про автоматичне переведення заброньованих на спецоблік ТЦК за місцем військового обліку працівників ніхто не повідомляє. Тому вважаємо, що на прохання працівників ТЦК підприємство може направити лист у довільній формі з відомостями про бронювання працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Є відповідь АІ
Перевірка бронювання військовозобов'язаних: чи є переліміт на підприємстві
Є відповідь АІ


