Чинним законодавством не передбачено додаткових компенсацій або вихідної допомоги у разі звільнення при виході на пенсію.

Стаття 38 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 передбачено розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника:

«Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; … вихід на пенсію; …), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник»

Щоб виплатити вихідну допомогу при звільненні пенсіонера, слід використати п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України – скорочення штату або ліквідація підприємства.

При цьому пенсіонеру належить вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Якщо звільнення відбувається за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), то вихідна допомога не виплачується, крім випадків, передбачених колективним договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!