Прийом на роботу військовозобов'язаного: необхідні документи та рекомендації

Це не буде порушенням.

16 січня 2025 р. набрала чинності Постанова Постанова КМУ від 31.12.2024 №1558 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації» https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-do-deiakykh-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-zmin-shchodo-okremykh-pytan-vedennia-viiskovoho-obliku-ta-pryzovu-hromadian-pid-chas-mobilizatsii-1558-311224, якою вносено зміни у порядок ведення військового обліку.

Зокрема, зміни внесно до п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n470, який зобов’язує роботодавців перевіряти наявність військово-облікового документа у громадян під час прийняття на роботу (навчання):

«З метою ведення персонального військового обліку … підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа …»

Важливо! Роздрукований військово-обліковий документ повинен містити QR-код, який має бути придатний для зчитування. Відповідальна особа за військовий облік може зчитати QR-код через відповідний функціонал Резерв+.

П. 9 Постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» (далі - постанова № 559) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text передбачено, що військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну.

Однак, військово-обліковий документ в електронній формі є дійсним лише за наявності QR-коду та не може використовуватися без нього (п. 82 Порядку № 559).

Щодо військово-облікового документа.

04.04.2024 набрав чинності Закон України від 30.05.2023 № 3127-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 3127) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3127-IX#Text. Яким передбачено, що усі особи чоловічої статі, які досягли 25 років, стали військовозобов’язаними.

Стати на військовий облік - це безпосередньо обов’язок працівника і роботодавець не зобов’язаний контролювати даних процес. Однак від того – став працівник на ВО чи ні залежить можливість внесення інформації до списків військового обліку.

Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку є одним із обов’язків роботодавця (п. 34 Порядку № 1487).

Тож, з метою проведення роз’яснювальної роботи з вказівкою на можливі наслідки (порушення правил військового обліку) рекомендую підготувати у довільній формі повідомлення про:

необхідність звернутися до відповідного Р (М) ТЦК та СП для постановки на облік і отримання відповідного військово-облікового документу.

В разі відмови від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення/проставлення підпису.

В разі невиконання вимоги про постановку на облік і надання роботодавцю належного військово-облікового документу, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!