Відсоткова різниця окладів: нормативні документи для підприємств

Ні. Під час визначення посадового окладу мають ураховуватися кваліфікаційні вимоги для обіймання відповідної посади та досвід і якість роботи.

Система оплати праці на підприємсві візначається керівником і уповноваженим органом трудового колективу. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) (ч. 4 ст. 96 Кодексу законів про працю) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609.

У колдоговорі чи іншому локальному документі підприємства встановлюють міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, що виконує підрозділ, у якому працює той чи інший працівник, й інших умов праці.

Для визначення тарифної сітки (тарифні розряди) можна використати за зразок Постанову від 30 серпня 2002 р. № 1298 " Оплата праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" Додатки 1, 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n79 Для бюджетних закладів та установ посадові оклади заступників встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника, а головному бухгалтеру - на 10 - 30 відсотків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!