Доплата за додаткові обов'язки: що потрібно врахувати
Ні, це не суміщення, але додаткова робота.
Розмір доплати визначається внутрішніми документами організації, зокрема колективним договором або положенням про оплату праці. Якщо така доплата не передбачена, її потрібно внести в локальний акт підприємства, бо законодавча вимога встановити доплату.
Існує три способи, якими можна визначити Уповноважену особу із закупівель, згідно ч. 1 ст. 11 ст. 11 Закону України «Про публічні закупівлі»; далі — Закон № 922 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068:
1) покласти на працівника (працівників) зі штатної чисельності функції Уповноваженого як додаткову роботу з відповідною доплатою згідно законодавству;
2) ввести до штатного розпису окрему посаду (окремі посади) для працівника, який виконуватиме функції Уповноваженого;
3) укласти трудову угоду (контракт) згідно з законодавством.
Якщо керівник вирішив працівнику доручити функції Уповноваженого із закупівель, як додаткову роботу, то за виконання додаткової роботи роботодавець повинен встановити доплату. Так скеровує стаття пункт 1 частини першої статті 11 Закону № 922. Отримайте згоду працівника на виконання додаткових функцій. Підготуйте проєкт наказу про визначення Уповноваженої особи, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/2863-nakaz-pro-viznacennya-upovnovazenoyi-osobi-iz-publicnix-zakupivel. Зміни в посадову не потрібно вносити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ


