Доплата за додаткові обов'язки: що потрібно врахувати

Ні, це не суміщення, але додаткова робота.

Розмір доплати визначається внутрішніми документами організації, зокрема колективним договором або положенням про оплату праці. Якщо така доплата не передбачена, її потрібно внести в локальний акт підприємства, бо законодавча вимога встановити доплату.

Існує три способи, якими можна визначити Уповноважену особу із закупівель, згідно ч. 1 ст. 11 ст. 11 Закону України «Про публічні закупівлі»; далі — Закон № 922 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068:

1) покласти на працівника (працівників) зі штатної чисельності функції Уповноваженого як додаткову роботу з відповідною доплатою згідно законодавству;

2) ввести до штатного розпису окрему посаду (окремі посади) для працівника, який виконуватиме функції Уповноваженого;

3) укласти трудову угоду (контракт) згідно з законодавством.

Якщо керівник вирішив працівнику доручити функції Уповноваженого із закупівель, як додаткову роботу, то за виконання додаткової роботи роботодавець повинен встановити доплату. Так скеровує стаття пункт 1 частини першої статті 11 Закону № 922. Отримайте згоду працівника на виконання додаткових функцій. Підготуйте проєкт наказу про визначення Уповноваженої особи, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/2863-nakaz-pro-viznacennya-upovnovazenoyi-osobi-iz-publicnix-zakupivel. Зміни в посадову не потрібно вносити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!