Зменшення окладу та зміна умов праці: правові аспекти

На підставі наказу про зміну істотних умов праці слід підготувати повідомлення про зміну істотних умов праці.Під час воєнного стану діє спеціальний Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ), який передбачає, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо двомісячного терміну попередження працівника про зміну істотних умов праці під час воєнного не застосовуються.Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.

Отже, дотримуватися двомісячного терміну для попередження працівників при зменшенні окладу під час воєнного стану не потрібно.На підставі наказу про зміну істотних умов праці Наказ про зміну істотних умов праці слід підготувати повідомлення про зміну істотних умов праці Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці) .Зауважимо, на підставі наказу про зміни в організації виробництва та праці Наказ про зміни до організаційної структури підприємства роботодавець видає наказ про зміну істотних умов праці.Ще раз звертаємо увагу, повідомлення треба вручити працівнику не пізніше як до запровадження нових умов. Таке правило діє під час воєнного стану. Важливо! Письмове повідомлення слід вручити працівнику під підписЯкщо попередні істотні умови праці не можуть бути збережені й працівник не погоджується працювати в нових умовах, тоді трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. При звільненні за цією статтею виплачується вихідна допомога.

Раді допомогти, звертайтесь ще!