В залежності до якої категорії належить працівник.

Одиноких матерів, які мають дитину з інвалідністю, можна звільнити у звʼязку із закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору згідно ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Ці ж гарантії поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів згідно ст. 186-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028

Якщо працівник не належить до даної категорії звільняєте на загальних підставах у звʼязку із закінченням строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!