Самий простий варіант — домовитись з працівницею про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

Якщо ж домовитись не вдається, дійте за алгоритмом вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n327 ). Насамперед надайте їй повідомлення про майбутнє звільнення не раніше, ніж через 2 місяці. Якщо не можете на цей час забезпечити її роботою, оголосіть простій (ст. 34 КЗпП). Через 2 місяці видайте наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!