Дострокове звільнення працівників: умови та підстави для розірвання договору

Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Припинення фінансування не є окремою підставою для звільнення працівників. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір може бути розірваний у випадку змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників. При цьому роботодавець зобов’язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення та виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Тобто посади можна скоротити.

Трудовий договір може бути розірваний достроково за взаємною згодою між працівником і роботодавцем, наприклад, за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!