Питання продовження відпустки після лікарняного: що робити

1) Ви можете продовжити відпустку наказом, але лише на підставі заяви працівника. 2) Без заяви продовжувати відпустку не можна. 3) Автоматично відпустка, перервана лікарняним, не продовжується.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), а й перенести на інший період.

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Зразки таких наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7386 (на продовження), https://api.kadroland.com/documents/download/7384 (на перенесення).

У Вашій ситуації потрібно зв'язатися з працівником й запитати про причини його невиходу на роботу – можливо, працівник не знав, що для продовження відпустки потрібна його заява і вважав, що відпустка після закриття лікарняного продовжується «сама по собі». За таких обставин нехай працівник напише заяву та надішле Вам її фото електронною поштою чи через мессенджери – тоді Ви зможете видати відповідний наказ, а оригінал заяви працівник надасть вже при виході на роботу й тоді ж поставить свій підпис про ознайомлення з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!