Компенсація за додаткову відпустку при звільненні працівниці

Лише за умови, якщо працівниця надасть Вам довідку від попереднього роботодавця про те, що відпустка «на дітей» за 2025 рік їй не надавалася і грошову компенсацію за неї при звільненні вона не отримувала.

Право на отримання відпустки «на дітей» на певному підприємстві виникає у працівниці з дня початку трудових відносин (тобто дня, з якого працівницю було прийнято на роботу, а не з дня її фактичної роботи – тож навіть якщо перші два дні у працівниці за графіком були вихідні, право на відпустку «на дітей» в неї вже виникло).

Водночас, зверніть увагу, що якщо у 2025 році Ваша працівниця десь працювала до працевлаштування на Ваше підприємство, то вона має надати Вам довідку з попереднього місця роботи, що там їй відпустка «на дітей» за 2025 рік не надавалась і грошова компенсація за неї при звільненні не виплачувалася – у разі, якщо працівниця не надасть Вам таку довідку, то Ви не повинні будете виплачувати за неї грошову компенсацію, оскільки компенсацію за цю відпустку, за загальним правилом, їй мав би виплатити попередній роботодавець (він міг цього не зробити лише у випадку, якщо працівниця не надала відповідні документи, зокрема, свідоцтва про народження дітей).

Раді допомогти, звертайтесь ще!