Порядок прийняття працівника без військового квитка у військоматі

При прийнятті для деяких роботодавців є обовязок оперативно передавати відомості про рух кадрів на вебпортал електронних послуг ПФУце встановлює постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650, із 1 грудня 2024 р. — постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 № 1332.

Відомості подають:

1) органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування;

2) підприємства, установи та організації, які є критично важливими
Підстава — підпункт 4 пункту 2 Постанови № 1332.

Передають Відомості щодо працівників:

про прийняття;
переміщення з одного структурного підрозділу до іншого;
переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.
Відомості, які передасте на вебпортал ПФУ, упродовж доби потраплять у Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування .

Подавайте відомості не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду чи роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору (пп. 4 п. 2 Постанови № 1332).

Також протягом 7 днів з дати Наказу про прийняття - потрібно повідомити ТЦК за місцем перебування на обліку праціника про зміну облікових даних (пийняття на роботу) Додаток 4, порядку 1487 Зразок заповнення за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7048
разом з супрвідним листом, зразок за посиланням Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних

Для прийняття витягу з Резерв + достатньо.

При працевлаштуванні працівник може надати роздрукований з Резерв+ ВОД, але він має містити QR-код, придатний для зчитування. Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати у застосунку Резерв+ QR-код працівника.

Згідно ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати ВОД.Військово-обліковий документ в електронній формі та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. - п. 9 Постанови №559 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text.

Отже, при працевлаштуванні працівник може пред'явити ВОД або в паперовому вигляді, або в електронному, адже вони мають однакову юридичну силу.

Детальніше - https://new.kadroland.com/news/1819-ci-priimati-na-robotu-za-elektronnim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-iz .

Протягом 5 днів внесіть інформацію до Списку (додаток 5) порядку 1487.

Буде корисно Kadroland | Відомості для ПФУ та Е-бронювання в Дії: демонстрація на порталі та поради експерта https://kadroland.com/events/1441/3597Джерело: kadroland
Відомості до ПФУ для бронювання https://kadroland.com/events/1429/3587Джерело: kadroland

Раді допомогти, звертайтесь ще!