Вимоги військового обліку при прийомі на роботу кандидата

1: Порядок №1487 та інші нормативно-правові акти не забороняють приймати на роботу військовозобов'язаних, які порушили правила військового обліку, тому таке працевлаштування не є порушенням.

Згідно з п. 34 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text , при прийнятті на роботу військовозобов'язаного необхідно перевірити:

• Наявність військово-облікового документа.


• Перебування на військовому обліку в ТЦК та СП за місцем реєстрації

Відсутність окремих облікових даних, зокрема такі як ВОС та звання, у військово-обліковому документі, не є перешкодою для працевлаштування, але можуть траплятися, коли особа, яка досягла віку для постановки на військовий облік, не стала на нього вчасно, а "Порушення правил" потребує негайного звернення до ТЦК для уточнення інформації.

Оскільки роботодавець відповідає за ведення військового обліку, працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації даних у ТЦК та СП і у випадку якщо відмовиться або проігнорує - маєте проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.

Враховуючи викладене, підприємство має самостійно вирішити, чи приймати на роботу військовозобов'язаного з проблемними документами та відміткою "Порушення правил військового обліку" у витягу із Резерв+.

2. Для уточнення інформації, щодо терміну дії посвідчення, і що мається на увазі радимо звернутися до ТЦК в якому на обліку перебуває працівник, адже Порядком 559 такі відмітки не передбачені у ВОД нового зразка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!