Ситуація з лікарняними: основне місце роботи та сумісництво

Якщо в кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ Вашого підприємства лікарняний сформовано, як для основного працівника, саме Ви маєте призначати допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309 ).

Відмова оплатити лікарняний повинна бути аргументована, а не лише бажання працівника.

Щодо оформлення відпустки без збереження зарплати, то не радимо видавати такі накази «заднім числом». Тим більше якщо йдеться про попередній календарний рік, коли справи з наказами та журнали реєстрації наказів вже повинні бути закриті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!