Підставою звільнення є «Звільнення у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування відповідно до абзацу шостого частини першої статті 20 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування"».

Відповідно до статті 18 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 65 років. Ці обмеження не поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування, які обираються на відповідні посади.

Згідно зі статтею 20 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n196), крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, служба в органах місцевого самоврядування припиняється на підставі і в порядку, визначених Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні", цим та іншими законами України, а також, зокрема, у разі досягнення посадовою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (стаття 18 цього Закону).

Припинення трудових відносин оформлюють розпорядженням голови відповідної ради, в якому вказується підстава припинення трудового договору «Звільнення у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування відповідно до абзацу шостого частини першої статті 20 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування"».(роз’яснення Нацагентства з питань державної служби лист від 07.10.2019 р. N 7022/13-19)

Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону(п. 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15)

Раді допомогти, звертайтесь ще!