Наслідки звільнення заброньованого працівника для підприємства критичності

Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо забраньований працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на два тижні, а потім збирається звільнятись ,і по завешенню місяця його з/п буде меньша 20 тис., умова для бронювання не буде виконана, які будуть наслідки для підприємства, чи не втратить через цей випадок статус критичності?

НК

Надія, консультант

експерт

11.02.2025 | 21:25

Очікує відповідь

Усі рішення щодо визначення підприємств критичними обов'язково моніторитимуться з можливістю анулювання бронювання. Щомісячно відбуватиметься моніторинг відповідності підприємств встановленим вимогам щодо середньої зарплати на підприємстві, рівня сплати податків та кількості військовозобов'язаних.

Якщо буде встановлено, що підприємство не відповідає вимогам - на нього буде сформовано запит для надання пояснень. У разі негативного результату моніторингу підприємство буде позбавлене статусу критичного і не зможе отримати критичність не раніше ніж через шість місяців.

Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану " від 15.03.2022 № 2136 ст.10 пункт 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Отже, щоб зберегти критичність підприємства роботодавець має відмовити працівнику у наданні такої відпустки, або звільнити його (за заявою працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано