Чи необхідна письмова згода на обробку персональних даних

Законом не вимагається. Суб'єкт персональних даних самостійно приймає рішення щодо того, давати чи не давати згоду на обробку своїх персональних даних

Відповідно до абз. 4 ст. 2 Закону України Про захист персональних даних https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n11 «згода суб'єкта персональних даних — це добровільне волевиявлення фізичної особи (за умови її поінформованості) щодо надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки, висловлене у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний згідно ст. 24 Кодексу законів про працю подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Водночас в Законі України "Про захист персональних даних" встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.

При реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до Кодексу законів про працю та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.

Тому гарантоване законом право особи на працю не може залежати від надання особою згоди на обробку персональних даних, а особа не може бути примушена роботодавцем до надання такої згоди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!