Резолюцію, щодо відпрацювання працівником 2-х тижнів, керівник не може накладати, і повинен розрахувати 07.02.2025 р.

Статте. 38 Кодексу законів про працю передбачено , що

у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218

Раді допомогти, звертайтесь ще!