Алгоритм переведення працівників при ліквідації та створенні відділу

Вітаю! Підкажіть якого алгоритму дотримуватися у наступній ситуації. 31.03.25 року ліквідується відділ і на заміну створюється новий відділ з новою назвою і з новими обов'язками ( більш розширеними). Як правильно зробити переведення працівників . чи потрібно їх попереджати про зміну істотних умов праці, які накази мають бути? Дякую.

НК

Надія, консультант

експерт

10.02.2025 | 23:34

Очікує відповідь

Вам потрібно зробити переміщення працівників.

Про зміну істотних умов під час дії військового стану роботодавець повідомляє працівника не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

У частині 2 ст. 32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 зазначено, що не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Звісно, при цьому роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Отже, якщо назва посади, кваліфікація, спеціальність не міняються, а розширюються тільки функціональні обовязки, то потрібно зробити переміщення працівників в інший відділ.

Для цього потрібно видати Наказ про зміни, прописавши пунктами: про ліквідіцію відділу, про створення нового відділу з новою назвою, про переміщення працівників до новоствореного відділу; про внесення записів до трудових книжок (якщо працівник приймався на посаду із зазначеним відділом)

Також потрібно внести зміни до посадових інструкцій - розширити функціональні обовязки. Затвердити окремим наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександра

27.06.2026 | 20:27

Кадровий облік

Відповідь надано