Визначення кваліфікації працівників: стаж, продуктивність та досвід роботи

Так, достатньо.

Для визначення кваліфікації достатньо наявності відповідної освіти та наявності мінімального стажу роботи, визначеного кваліфікаційними характеристиками. Також мають значення присвоєння кваліфікаційних розрядів, підвищення кваліфікації, тимчасове виконання обов'язків більш кваліфікованих працівників.

При визначенні ж продуктивності праці враховується обсяг виконуваної роботи та якість її виконання.

Наскільки зрозуміло із запитання, можна дійти висновку, що обидва Ваші працівники мають приблизно однакову кваліфікацію (різниця у загальному стажі роботи немає великого значення, оскільки у Вашому випадку не є кардинальною – обидва працівника мають достатній досвід роботи).

А от продуктивність у Працівника 1, як зазначає його керівник, є значно вищою – тож безпосередній керівник працівника має це зафіксувати у доповідній записці на ім'я директора підприємства, яка й буде доказом більш високої продуктивності Працівника 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!