Складнощі з лікарняними: працівник відмовляється звільнитися добровільно

Добрий день, допоможіть правильно вийти з складної ситуації . Працівник нашого підприємства вже близько 3 місяців оформляє листки непрацездатності у всіх можливих медичних закладах області . У телефонних розмовах повідомляє , що буде знаходитись на лікарняних скільки захоче і ми йому нічого не зробимо. Лікарняні оформляє на 8 днів з перервою на вихідні дні (суботу і неділю) . Заяву на звільнення писати не хоче.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.02.2025 | 17:20

Очікує відповідь

Проведіть скорочення чисельності чи штату працівників.

На жаль, за таких обставин Ви не можете звільнити працівника внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), оскільки між лікарняними є перерва. Внаслідок того, що працівник не погоджується на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, єдиним способом для Вас є проведення скорочення чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо воно Вам зовсім не потрібно – після звільнення працівника Ви зможете знову ввести до штату відповідну посаду чи штатну одиницю).

Тож надішліть працівникові повідомлення про звільнення і через два місяці після цього зможете провести саме звільнення – тільки майте на увазі, що під час лікарняного згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнення з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням) заборонено, тому необхідно буде слідкувати, аби дата звільнення припала на проміжок між лікарняними працівника (навіть якщо це лише вихідні дні – звільнення у вихідні можна проводити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександра

27.06.2026 | 20:27

Кадровий облік

Відповідь надано