Проведіть скорочення чисельності чи штату працівників.

На жаль, за таких обставин Ви не можете звільнити працівника внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), оскільки між лікарняними є перерва. Внаслідок того, що працівник не погоджується на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, єдиним способом для Вас є проведення скорочення чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо воно Вам зовсім не потрібно – після звільнення працівника Ви зможете знову ввести до штату відповідну посаду чи штатну одиницю).

Тож надішліть працівникові повідомлення про звільнення і через два місяці після цього зможете провести саме звільнення – тільки майте на увазі, що під час лікарняного згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнення з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням) заборонено, тому необхідно буде слідкувати, аби дата звільнення припала на проміжок між лікарняними працівника (навіть якщо це лише вихідні дні – звільнення у вихідні можна проводити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!