Так, можна прийняти тимчасового працівника на період перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

На підставі медичного висновку (листок не працездатності) та заяви жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: до пологів - 70 календарних днів; після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів, згідно ст. 17 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196.

На період перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець може прийняти на її місце тимчасового працівника. (зразок заяви на працевлаштування https://api.kadroland.com/documents/download/9527)

Раді допомогти, звертайтесь ще!