Подальші дії підприємства при проходженні військового обліку працівником

Увільніть без зазначення кінцевої дати увільнення на підставі направлення.
Направлення з ТЦК СП буде для роботодавця підставою видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження такого медобстеження. При чому особі, яка проходить обстеження в лікувально-профілактичних установах за направленням ТЦК та СП, видають довідку довільної форми. Обов'язково про це проінформуйте працівника , щоб він там попросив цю довідку (згідно Додатку 4 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n2847 Довідку оформлюють у двох примірниках, копію видають особі, яка пройшла медичний огляд згідно пункту 3.8 глави 3 розділу II Положення.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319)
Така довідка підтвердить факт проходження медогляду.
Взагалі підтвердженням проходження медичного огляду є будь-який документ, що підтверджує проходження медичного огляду: картка медичного огляду, запис у військово-обліковому документі, результати обстежень тощо. Відсутність працівника у зв'язку з проходженням ВЛК табелюється кодом ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Коли будуть надані підтвердні документи видається наказ поточною датою про увільнення.
Проходження медогляду — підстава увільнити від роботи і зберегти середній заробіток на цей час (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком вже по факту.
Середній заробіток обчислюйте відповідно до норм Порядку 100 виходячи з виплат за останні 2 місяці
Шаблон Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!