Чи достатньо ID паспорта для прийняття на роботу
Так, може.
Інформацію про реєстраційний номер облікової картки фізичні особи зобов'язані подавати юридичним та фізичним особам, які виплачують їм доходи, на підставі пп. 70.12.1. п. 70.12. ст. 70 Податкового кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n1602), в якому ж саме вигляді – законодавство вимог не містить. Тож якщо у працівника біометричний паспорт, на якому вже вказано номер облікової картки, то Вам цілком достатньо буде копії такого паспорта – копія ідентифікаційного коду не потрібна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


