Так, можна звільнити працівника одночасно з основного місця роботи та з посади, яку він обіймає за внутрішнім сумісництвом, в один день — 17 лютого. Для цього працівник повинен подати дві окремі заяви про звільнення: одну — з основного місця роботи, іншу — з посади за сумісництвом.

Підготуйте та видайте два окремі накази про звільнення працівника з кожної посади, зазначивши в них дату звільнення — 17 лютого.

Проведіть з працівником остаточний розрахунок за кожним трудовим договором.

Законодавство не містить обмежень щодо одночасного звільнення з основного місця роботи та з посади за сумісництвом.

Якщо мова йде про суміщення, а не сумісництво, то за суміщенням окремий трудовий договір не укладається і звільнення не відбувається. Оскільки працівник звільняється з основного місця роботи, суміщення буде знято автоматично.

Раді допомогти, звертайтесь ще!