Укладання договору ЦПХ для упорядкування документального архіву підприємства
На підприємстві відсутній жодний розпорядчий документ, який би уповноважував когось зі працівників займатися архівом. Можна сказати, що архів, офіційно відсутній. Є просто приміщення, у яке складаються папки.
Так. При укладанні цивільно-правового договору має бути чітко зазначено обсяги виконання робіт та строк, за який ці роботи мають бути виконані. Договір ЦПХ укладають із метою досягнення певних результатів і предметом договору має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. В даному випадку буде Договір ЦПХ виконання робіт. Предмет договору можна так і написати : "упорядкування документів для архівного складу підприємства"
Факт надання виконання робіт за договором ЦПХ в обов'язковому порядку підтверджується первинною документацією: актом виконаних робіт , лише він підтверджує виконання виконавцем робіт і прийом результату замовником, а також є підставою для здійснення оплати.
Про укладення договору ЦПХ необхідно повідомити ДПС, подавши Повідомлення. При цьому в полі «5. Категорія особи**» слід зазначити ознаку «4». У разі заповнення Повідомлення при укладенні договору ЦПХ поле «9. Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу***» не заповнюють. В полі «10» проставляють дату укладення договору ЦПХ, а в полі «11» — дату початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі догвору ЦПХ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


