Чи потрібно анулювати бронювання військовозобов'язаним після нового рішення
Радимо перебронювати військовозобовязаних працівників, яким надано відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації за Порядком 76, за спрощеною процедурою бронювання, щоб уникнути ризиків щодо мобілізації військовозобов'язаних працівників під час опрацювання заяви щодо їх бронювання за допомогою порталу Дія (72 години).
Потрібно перебронювати військовозобов`язаних працівників, яким надано відстрочку від призову на військову службу на період млобілізації за Порядком № 76, за допомогою порталу Дія як підприємство, яке підтвердило статус "критичності" за оновленим Порядком № 76.
Усі відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації, що були надані рішеннями Міністерства економіки або через портал Дія, є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Йдеться про бронювання за нормами Порядку № 76. А це і працівники держорганів, і працівники ОМС, а працівники критично важливих підприємств (пп. 1, 2 п. 2 Постанови №1332 (https://zakon.rada.gov.ua/go/1332-2024-%D0%BF). Тобто, діючі бронювання працівників втрачають свою силу 28 лютого 2025 року.Тому, заброньованих потрібно буде перебронювати через портал «Дія».
Спрощена процедура бронювання діятиме з 22 січня до 1 березня 2025 р.
Щоб перебронювати працівників раніше 1 березня, підприємство повинно мати перепідтверджену критичність за новими критеріями, анулювати попереднє бронювання (при цьому заяву про анулювання бронювання критично важливі підприємства можуть подати не частіше ніж раз на 30 днів (підпункт 8 пункту 31 Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru#Stru) та подати нову заяву на бронювання.
Алгоритм бронювання працівників:
- Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія.Виберіть опцію Подати заяву.
- Вкажіть дані кандидатів для бронювання.
- Підтвердьте, що заробітна плата працівника, якого бронюєте, відповідає нормам.
- Перевірте заяву та підпишіть її.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


