Звільнення працівників під час закриття підприємства: нюанси ситуації

Звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, можливо за умови працевлаштування, а працівника, який перебуває на військовій службі, можна звільнити у загальному порядку.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, Ви будете зобов'язані працевлаштувати таку працівницю – тобто знайти їй роботу в іншого роботодавця (самостійно чи через центр зайнятості). Дещо простіше, якщо у підприємства буде правонаступник – тоді працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, можна буде звільнити у зв'язку з переведенням на це підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Щодо військовослужбовця, то його внаслідок ліквідації підприємства Ви можете звільнити у загальному порядку. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо. У цьому разі для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) необхідно дотриматися загальної умови щодо обов'язкового персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!