Для роботодавця обмежень чи заборон при прийнятті на роботу сумісника немає.

Але зверніть увагу, що:

1. Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

2. Працівник - сумісник має працювати згідно графіку роботи підприємства (де працює сумісником та за основним місцем роботи).

3. Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Тобто, якщо немає обмежень щодо сумісництва в колдоговорі та графіки роботи за основним місцем роботи і роботою за сумісництвом не будуть перетинатися, то можна оформлювати прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!