Так, якщо це окремі юридичні особи і на кожному підприємстві свій суб’єкт призначення. Тоді працівники пишуть заяви на звільнення за переведенням на інше підприємство і потім на прийняття. На підставі заяв видайте відповідні накази.

Додатково нагадаємо, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n141 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!