ІГ

Гуменюк Інна Вікторівна

11.02.2025 | 16:53

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про відрядження працівника з повісткою

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівнику дали повістку на 28.02 ( не через підприємство, а особисто ) а працівник в цей час буде знаходитись у відрядженні ( заброньований вже по новому до 26.01.2026) чи потрібно від підприємства надати лист до тцк про те що працівник не зможе прибути на вказану дату та перенести йому дату прибуття на тцк після відрядження. Чи взагалі доцільно це робити ( переживає щоб не позбавили бронювання через це). Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.02.2025 | 21:32

Очікує відповідь

Якщо працівник отримав повістку особисто, поза роботою, і при цьому буде перебувати у відрядженні у день вказаний для явки до ТЦК, варто здійснити наступні кроки безпосередньо помінику:

1. Працівник повинен самостійно повідомити ТЦК про неможливість прибуття на вказану дату через перебування у відрядженні. Це може бути зроблено письмово з наданням підтверджуючих документів щодо відрядження.

2. Працівник повинен мати під рукою всі необхідні документи, які підтверджують його перебування у відрядженні, такі як наказ про відрядження, квитки, бронювання проживання тощо.

3. Хоча повістка була отримана особисто, працівнику також варто повідомити роботодавця про ситуацію, щоб мати підтримку в можливих переговорах з ТЦК.

Таким чином, працівник повинен безпосередньо комунікувати з ТЦК для уточнення подальших дій та можливого перенесення дати явки.

Однак, якщо у роботодавця є бажання допомогти працівнику та написати листа від підприємства ( у довільній формі) з посиланням на підтвердні документи та наданням їх копій, то такий варіант також можливий.

Загалом, неявка до ТЦК по повістці не може стати причиною анулювання бронювання, яке здійснено у встановленому законом порядку. Підстави анулювання бронювання чітко вказані у п. 31 Постанови 76

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГР

Грома Оксана Миколаївна

07.10.2026 | 12:18

Кадровий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника

При переведенні працівника на іншу посаду в серпні, не подала в ПФУ повідомлення про зміну в трудових відносинах(прогавила). Тепер є розбіжності між військовим обліком і тим чк числиться в пенсійному. Як виправити цю ситуацію…

АК

Анна, консультант

експерт

07.10.2026 | 15:53

Якщо бачите, що у вас в кабінеті опрацювання займає досить тривалий час, то так. Краще скористатися другим варіантом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА

Наталя

07.10.2026 | 12:14

Інше

Відповідь надано

Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена

Доброго дня, підкажіть, якщо ФОП подає звіти по інвалідам, і якщо в нього немає перевищеного ліміту для дотримання квоти (наприклад всього 10 працвників, із них 6 основних а 4 сумісництва) у звіті він його подає нульовим, тобто вкладки не заповнює, тільки шапка і все…

АК

Анастасія, консультант

експерт

07.10.2026 | 12:39

Так. Ви маєте заповнювати заголовну частину (рядки 01–08), заповнювати рядок 09, Розділ 1, а також інші розділи основної табличної частини Звіту про…Ще

ТА

Тамара

07.10.2026 | 12:04

Інше

Відповідь надано

Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта

Добрий день! На одному з об'єктів підприємства буде простій. На цьому об'єкті працює 2 працівника: на повну ставку 1 працівник та підмінний працівник, який працює на декілької об'єктах , в тому числі і на цьому обєкті (тобто з 0,75 ставки у нього припадає 0, 25 на об'єкт, де…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

07.10.2026 | 15:48

У зв’язку з припиненням робіт на об’єкті, де підмінний працівник працював на 0,25 ставки, доцільніше не оформлювати йому простій, а змінити…Ще

МТ

Томницька Марина Юріївна

07.10.2026 | 11:58

Військовий облік

Відповідь надано

Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству

Доброго дня! Повернувся другий примірник витягу зі списку персонального військового обліку з результатами звіряння: "Є розбіжності. Стобвчик 15 так, мобілізований 31.08.2022, демобілізований 22.10.2024". У підприємства у списках по цій особі було зазначено "ні", оскільки особа…

ПК

Поліна, консультант

експерт

07.10.2026 | 13:51

Ні, повідомляти про усунення зауважень після звіряння не потрібно. Внесіть у стовпчик 15 "Так".

Пункт 46 Порядку організації та ведення військового обліку…Ще

ОЛ

Ольга

07.10.2026 | 11:58

Відпустки

Відповідь надано

Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика

Працівниця бере соціальну відпустку 10 календарних днів як мати двох дітей віком до 15 років. Чи має право кадровик вимагати довідку, що батько такою відпусткою не користувався. Батько військовослужбовець і знаходиться в зоні бойових дій. В яких нормативних документах це…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 15:35

Кадровик не зобов’язаний вимагати саме довідку про невикористання соцвідпустки батьком-військовослужбовцем, але має бути будь-який документ, яким…Ще

ІР

Ірена

07.10.2026 | 11:26

Інше

Відповідь надано

Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників

Добрий день. Чи входить в обов'язки завідувача сектором кадрів організація довезення працівників на роботу та з роботи. (Списки, кількість, графіки, напрямки і т.ін.)…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 14:32

Організація довезення працівників на роботу і з роботи не є типовим обов’язком завідувача сектором кадрів і покладається на нього лише тоді, коли це…Ще

АД

Дуда Альона

07.10.2026 | 11:03

Звільнення

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території

Добрий день! Працівник знаходиться на окупованій території, зв'язку з ним немає, ми фіксували актами відсутність понад 4 місяці, збираємося звільняти за цією причиною. Питання чи правомірне, бо прочитала що знаходження працівника на окупованій території є поважною причиною і…

АК

Анна, консультант

експерт

07.10.2026 | 14:13

АІ-консультант надав правильну базову норму законодавства.

Щоб вам було зручніше використовувати на практиці я підготувала для вас практичне доповнення.

Звіль…Ще

ОЛ

Ольга

07.10.2026 | 10:49

Трудові книжки

Відповідь надано

Як виправити помилку в трудовій книжці без документів

Доброго дня.
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 14:24

Так, оформіть зміни прізвища в трудовій книжці, щоб акталізувати дані працівниці в хронології змін, якщо Ви її прийняли на роботу, то стали її основним…Ще

ТЕ

Тетяна

07.10.2026 | 10:16

Звільнення

Відповідь надано

Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи

Доброго дня.
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…

ОК

Олена, консультант

експерт

07.10.2026 | 12:39

1. Переведення.

Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в…Ще

ДА

Дар’я

07.10.2026 | 09:54

Інше

Відповідь надано

Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства

Чи можна оголошувати простій для частини працівників структурного підрозділу? Для п‘ятьох оголошено простій, а один ходить на роботу…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 13:36

Так, можна оголосити простій лише для частини працівників структурного підрозділу, а один працівник цього самого підрозділу може продовжувати працювати.

Зак…Ще

ВІ

ІВАНОВ ВІКТОР ІВАНОВИЧ

06.10.2026 | 18:13

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності

Працівники нашого підприємства (небюджетна установа) перебували на лікарняному та отримували листки непрацездатності, Водночас працівники у період, зазначений у листку непрацездатності, фактично продовжують виконувати трудові обов'язки та отримують заробітну плату за фактично…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.10.2026 | 22:17

Працівник може фактично працювати під час дії лікарняного, але це вважається порушенням режиму лікування і позбавляє його права на допомогу за ці дні.

Робото…Ще

ДІ

Діана

06.10.2026 | 17:02

Військовий облік

Відповідь надано