Чи потрібно повідомляти ТЦК про відрядження працівника з повісткою

Якщо працівник отримав повістку особисто, поза роботою, і при цьому буде перебувати у відрядженні у день вказаний для явки до ТЦК, варто здійснити наступні кроки безпосередньо помінику:

1. Працівник повинен самостійно повідомити ТЦК про неможливість прибуття на вказану дату через перебування у відрядженні. Це може бути зроблено письмово з наданням підтверджуючих документів щодо відрядження.

2. Працівник повинен мати під рукою всі необхідні документи, які підтверджують його перебування у відрядженні, такі як наказ про відрядження, квитки, бронювання проживання тощо.

3. Хоча повістка була отримана особисто, працівнику також варто повідомити роботодавця про ситуацію, щоб мати підтримку в можливих переговорах з ТЦК.

Таким чином, працівник повинен безпосередньо комунікувати з ТЦК для уточнення подальших дій та можливого перенесення дати явки.

Однак, якщо у роботодавця є бажання допомогти працівнику та написати листа від підприємства ( у довільній формі) з посиланням на підтвердні документи та наданням їх копій, то такий варіант також можливий.

Загалом, неявка до ТЦК по повістці не може стати причиною анулювання бронювання, яке здійснено у встановленому законом порядку. Підстави анулювання бронювання чітко вказані у п. 31 Постанови 76

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!