Порядок прийняття та подальших трудових відносин такий самий, як і щодо усіх інших працівників – навчання працівника на денній формі Вас, як роботодавця, не стосується.

Між студентами, у т. ч. й денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш майбутній працівник є студентом, жодним чином не впливає на Ваші з ним трудові відносини.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня.

Отже, Ви можете прийняти на роботу працівника-студента у загальному порядку. Якщо ж йому потрібен буде режим неповного робочого часу, аби він мав змогу відвідувати заняття у навчальному закладі, то він має зазначити це у заяві про прийняття на роботу й тоді Ви оформите на її підставі наказ про прийняття на роботу на неповний робочий день. У разі ж, якщо працівник не виявить такого бажання, то його можна прийняти й на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!