Процес прийняття на роботу під час декретної відпустки: нюанси

Вам потрібні заява та наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на час декретної відпустки основної працівниці.

Приймаючи працівника на місце основного на час його відсутності (байдуже, з яких причин), завжди необхідно укладати саме строковий трудовий договір – до певної дати або ж до певної події (приміром, до виходу на роботу основного працівника).

У Вашому випадку текст заяви може бути, приміром, таким:

«Прошу прийняти мене на таку-то посаду за основним місцем роботи з такого-то числа за строковим трудовим договором на період перебування у відпустці по вагітності та пологах (чи по догляду за дитиною до трьох років) основного працівника до його фактичного виходу на роботу».

Відповідно, текст наказу про прийняття на роботу буде таким:

«ПРИЙНЯТИ:

Такого-то на посаду таку-то за основним місцем роботи з такого-то числа за строковим трудовим договором на період перебування у відпустці по вагітності та пологах (чи по догляду за дитиною до трьох років) основного працівника такого-то до його фактичного виходу на роботу, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!