Вимоги щодо увільнення працівника під час взаємодії з ТЦК

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Відповідно до ч. 11 ст. 29 Закону 2232 за призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

Отже, працівники увільняються від роботи зі збереженням заробітної плати для проходження медичного огляду, для взяття або виключення з військового обліку, для уточнення даних, для проходження зборів та в інших випадках за викликом ТЦК та СП.

2. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП середній заробіток не зберігається у зв'язку направленням для проходження базової військової служби, призовом на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом. У таких випадках працівники увільняються від роботи зі збереженням місця роботи та посади.

3. Не передбачено законодавством, але розцінюється як порушення відмова в увільненні від роботи для явки до ТЦК та СП для вирішення особистих питань, наприклад, оформлення відстрочки від призову на військову службу, повідомлення про зміну облікових даних тощо. У таких випадках працівників слід увільнити на потрібний час (це може бути кілька годин або день) без збереження заробітної плати.

4. Повістка є підставою для увільнення від роботи зі збереженням середньої заробітної плати у всіх випадках, крім призову на військову службу. Якщо працівник звернувся до ТЦК та СП за власною ініціативою, але після явки надав повістку, видається наказ про увільнення (Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу), Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!