Оклад для сумісника: рівний штатнику чи пропорційний до години
Працівник прийнятий на 0,5 ст повинен отримувати половину посадового окладу.
У штатному розписі посадовий оклад працівника встановлюється за штатну одиницю. Посадовий оклад -це щомісячний розмір оплати праці, який встановлюється за повну місячну норму годин. Прийнятому працівнику за зовнішнім сумісництвом виплачується оклад за фактично відпрацьований час.
Наприклад у штатному розписі
1 штатна одиниця - посада "менеджер із збуту" - 8 годин - 20 000 посадовий оклад.
Прийнятий за сумісництвом працівник на посаду "менеджер із збуту" на 0,5 ст. - 4 години - 10 000 посадовий оклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


