Вплив увільнення від роботи на розрахунок щорічної відпустки

Залежно від того, в якій справі та в якості кого.

Увільнити працівника від роботи Ви повинні у будь-якому разі – незалежно від того, справа кримінальна, цивільна чи адміністративна, та в якості кого працівника викликають – потерпілого, свідка, відповідача, перекладача, експерта тощо. Проте у разі виклику до суду у кримінальних та цивільних справах (байдуже, в якості кого) час відсутності працівника на роботі не оплачується (це не перебачено процесуальним законодавством), а от у справах про адміністративні порушення за особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв'язку з явкою в орган (до посадової особи), у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення, згідно ст. 275 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10/conv#n641).

Це має значення для стажу для щорічної основної відпустки, оскільки відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

Таким чином, якщо працівника викликають до суду у кримінальній чи цивільній справі, за цей час Ви за ним заробітну плату не зберігаєте, відповідно, й до стажу для надання щорічної основної відпустки ці дні не зараховуватимуться (звісно, якщо виклик до суду лише на один-два дні, то це на тривалість відпустки не вплине, а якщо з певних причин таких днів буде, приміром, з десяток, то тривалість щорічної основної відпустки за цей робочий рік зменшиться). У разі ж, якщо працівника викликають до суду у справі про адміністративні порушення як потерпілого, свідка, експерта чи перекладача, то Ви маєте зберігати за ним середній заробіток, тож дні, коли працівник був у суді, оплачуються і зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки (отже, у такому випадку відсутність працівника у зв'язку з викликом до суду на тривалість щорічної основної відпустки не вплине).

Раді допомогти, звертайтесь ще!