Питання щодо кодів класифікаторів професій для службовців сервісу
У мене є Начальник служби сервісу та заступник служби сервісу. З 2023 року ці посади у штатці до мене були під кодом 1229,7. Але передивляюсь по різних джерелах , на однх пише що так і є що вони ідуть під одним номером, а інші що це не вірно. Будь ласка, допоможіть визначити чітко код класифікатора професій Начальник служби сервісу та Заступник начальника служби сервісу
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить декілька професійних назв робіт - начальник служби. Обрати потрібно з тим кодом КП, що найбільше підходить під напрям діяльності підприємства.
Начальник служби (промисловість) (код КП 1222.2), професія належить до класифікаційного угруповання - Начальники (інші керівники) та майстри виробничих дільниць (підрозділів) у промисловості
Начальник служби (транспорт) (код КП 1226.2), класифікаційне угруповання - Начальники (інші керівники) та майстри виробничих підрозділів на транспорті, в складському господарстві та зв'язку.
Начальник служби (код КП 1229.3), класифікаційне угруповання - Керівні працівники апарату місцевих органів державної влади та місцевого самоврядування.
Начальник (інший керівник) служби (код КП 1229.7), класифікаційне угруповання - Керівники інших основних підрозділів в інших сферах діяльності. Обмежень до сфери застосування професій немає.
Начальник служби (митні органи) (код КП 1229.8).
Начальник служби (код КП 1232), класифікаційне угруповання - Керівники підрозділів кадрів і соціально-трудових відносин.
Тому в штаті можна мати начальника служби з кодом КП 1229.7, бо обмежень щодо цієї професії немає. А посаду заступника завжди утворюємо від базової професії, тому код КП завжди буде як у базової професії. В даному випадку заступник начальника служби матиме код КП 1229.7.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
До якої справи долучати заяви на службове відрядження
Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси колективного договору
Якщо працівник має 2 групу інвалідності, а за його посадою передбачено відпустку за шкідливі умови праці 3 дні та за вислугу років 3 дні, яка кількість днів відпустки буде у працівника? При цьому в колективному договорі зазначено, що загальна кількість днів відпустки…


